U heeft als Managing Director recent besloten om industriële marketing in te zetten voor commercie. Deze beslissing leidt meteen naar de volgende keuze, namelijk: wie gaat aan de slag met deze specifieke vorm van marketing? Wie moet u daarvoor benaderen en waar let u dan op? In dit kennisartikel zetten we de keuzemogelijkheden met de voor- en nadelen voor u op een rij.
De drie opties die voor u open staan zijn:
- Neem ik een medewerker aan?
- Ga ik in gesprek met een marketing-reclamebureau?
- Ga ik op zoek naar een specialist?
Alle drie de opties hebben zo hun voor- en nadelen. De vragen helpen u om uw beeld scherp te stellen.
Optie 1 - Marketing technische bedrijven: De medewerker
Nadelen
-
Gezien het huidige personeelstekort is het moeilijk om iemand te vinden;
-
Als u al iemand vindt, hoe beoordeelt u dan of deze persoon bekwaam is? Uw bedrijf heeft mogelijk onvoldoende kennis van marketing. Zodoende is bekwaamheid beoordelen moeilijk, zowel tijdens de sollicitatieprocedure als tijdens het dienstverband.
-
En dan de vraag: begrijpt hij/zij uw business wel? En is/blijft het werk leuk genoeg?
-
Technische marketing is razend interessant maar wordt wellicht niet direct als sexy gezien. Marketeers kiezen sneller voor een meer aansprekend merk en dito productgamma.
-
Wie haal je in huis? Is dat een denker (strategisch) of een doener (uitvoerend)? Iemand vinden die beide competenties in voldoende mate heeft, klinkt onmogelijk.
-
Marketing met het oog op leadgeneratie is vrijwel nooit een full-time baan.
-
Een medewerker staat tijdelijk of vast op de loonlijst met alle verplichtingen die daarbij horen. De kans dat hij/zij ontslag neemt is uiteraard ook aanwezig.
Met beperkte kennis bekwaamheid
beoordelen is moeilijk. Wie neemt u aan?
Voordelen
-
U heeft volledig zicht op de werkzaamheden van uw medewerker als hij/zij bij u op locatie werkt.
-
De lijnen zijn kort, onderling schakelen kan snel gaan.
-
Een medewerker wordt volledig onderdeel van het team. Hij/zij kan zich inwerken en inleven en raakt na verloop van tijd meer en meer betrokken bij het bedrijf.